Informations générales

Entité de rattachement

GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.  
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap.  

Référence

2026-17041  

Line Of Business

CORPORATE

Description du poste

Type de contrat

Contrat d'apprentissage

Fonction

Fonctions Supports - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Alternance Chargé de Recrutement H/F

Description de la mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de GEODIS Corporate, vous rejoignez l'équipe des entités du Siège (7 personnes). Rattaché à la HRBP, vous gérez en toute autonomie le recrutement et l'intégration de la communauté des stagiaires et des alternants du siège (environ 40 salariés).

Ainsi, vous avez en charge différentes missions :

1. Recrutement
Vous gérez en toute autonomie le recrutement de la communauté des stagiaires et des alternants du Corporate ainsi que le suivi et l'accompagnement des managers tout au long du processus

• Rédaction des annonces, publication et exploitation des candidatures via l'outil SIRH
• Stratégies de sourcing : annonces, réseaux sociaux, …
• Relations écoles et participation à des salons
• Préqualification sur CV et entretien téléphonique pour établir une short-list de candidats
• Entretien face-à-face ou TEAMS et compte-rendu d'entretien
• Organisation des RDV avec les managers
• Suivi des candidats jusqu'à la proposition salariale
• Reporting RH


2. Gestion de l'onboarding et de l'offboarding des stagiaires et alternants
• Gestion des points onboarding et offboarding managers et salariés
• Conseils aux managers et salariés

3. Animation de la communauté des stagiaires et alternants
• Gestion des campagnes de recrutements
• Organisation d'évènements réguliers (visites des sites, découverte des métiers, animation, …)

Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des appétences de la personne.

Profil du candidat

-Niveau Master 2 en Ressources Humaines ou Ecole de commerce avec idéalement une première expérience en recrutement (alternance ou stage)
-Rigueur et très bonne organisation
-Excellente expression écrite et orale, très bonne communication
-Sens de la confidentialité
-Capacité d'analyse, d'écoute et d'observation
- Agilité, capacité à apprendre vite et à intégrer un environnement complexe
-Autonomie
-Force de proposition, réactivité et pro-activité
-Pédagogie et flexibilité
-Anglais professionnel (gestion de population non francophone)

Temps de travail en %

100

Lieu de prise de service

Lieu de prise de service

Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-Seine

Ville(s)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+5 / MASTER

Niveau d'expérience dans la fonction

Jeune diplômé / sans expérience professionnelle