Informations générales

Entité de rattachement

GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.  
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap.  

Référence

2025-15611  

Line Of Business

CORPORATE

Description du poste

Type de contrat

Contrat d'apprentissage

Fonction

Fonctions Support - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Alternance Chargé(e) de projets RH et Talent Acquisition F/H

Description de la mission

Dans le cadre du déploiement de notre stratégie et du suivi des actions Talent Acquisition, nous recherchons notre apprenti(e) en charge des jobboards et des performances recrutement. Rattaché.e à la responsable Talent Acquisition et Diversité du groupe GEODIS, vous travaillerez avec les différents recruteurs des Lignes de Métiers et Régions pour optimiser nos leviers de recrutement et analyser leur performance.
Pour ce faire, vos deux missions principales seront :
 Gérer la performance des jobboards
• Assurer le bon fonctionnement des interfaces entre les différents prestataires (ATS et Multidiffuseur)
• Vérifier, suivre et alerter sur les niveaux de consommation
• Ajuster le paramétrage des plateformes de recrutement selon les besoins
• Mettre en place, utiliser et suivre les reporting RH mensuels, semestriels et annuels
• Effectuer la veille technologique des nouvelles solutions sur le marché
• Renouveler les pages carrières

 Assister les recruteurs dans l'utilisation et l'évolution des bonnes pratiques
• Informer, outiller les recruteurs pour leur permettre d'optimiser l'utilisation des outils de recrutement
• Suivre les requêtes de résolution auprès de nos équipes SIRH / IT RH

Cette liste de mission n'est pas exhaustive et peut s'élargir selon la motivation et la capacité de l'apprenti(e).

Profil du candidat

Parlons de vous :

Vous préparez un Master 2 en Ressources Humaines avec une spécialité traitement des données RH ou gestion des outils de pilotage RH Au cours de vos études, vous avez déjà effectué un ou des stages qui vous ont permis d'appréhender un environnement professionnel international, dans lequel vous avez pu exprimer les qualités professionnelles suivantes :
• Pragmatisme, sens du service
• Forte aisance avec les chiffres et les tableaux de bords (graphiques)
• Excellente maitrise d'Excel et Powerpoint
• Pratique opérationnelle de l'anglais (écrit et oral)
• Gestion de projets (planification / communication/ suivi de performance)
• Expérience dans le recrutement (chargé de recrutement)
• Maitrise du pack office (Powerpoint, Excel et Sharepoint)

Contrat en apprentissage ou de professionnalisation d'une durée de 12 à 24 mois

Temps de travail en %

100

Lieu de prise de service

Lieu de prise de service

Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-Seine

Ville(s)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)

Niveau d'expérience dans la fonction

Jeune diplômé / sans expérience professionnelle

Langues

Anglais (Maitrise Courante)